Hållbarhet

Hallbarhet bild ver 3

Ans­vars­fullt idag — för morgondagen

På KPRO arbe­tar vi sys­tem­a­tiskt med håll­barhet — inte som ett pro­jekt, utan som en naturlig del av vår vardag. Som tillverkare av kablage och elek­tromekaniska pro­duk­ter tar vi ans­var för hela vår verk­samhets påverkan. Från de mate­r­i­al vi väl­jer och den ener­gi vi för­brukar, till hur vi trans­porter­ar, hanter­ar avfall och tar hand om våra medarbetare.

Vi har identifierat fyra områden där vi har störst möjlighet att göra skillnad, det är främst inom dessa vi fokuserar vårt förbättringsarbete.

Våra fokusområden

Kpro transporter Trans­porter

  • 80% eldriv­na leveranser
  • Miljökrav i fraktavtal
  • Flyg und­viks

Kpro material inkop Mate­r­i­al & inköp

  • Mate­ri­al­val utifrån CO2-innehåll
  • Miljökrav i upphandling

Kpro avfall resurser Avfall & resurser

  • Embal­lage återbrukas
  • Gran­u­ler­ing av kop­parkär­na från mantel

Kpro socialt ansvar Socialt ans­var

  • 43% kvin­nor
  • Hög diver­si­fier­ing
  • CoC
  • Vis­sel­blåsar­funk­tion

Hur vi jobbar inom hållbarhet

Energi & fastighet

Vår elförbrukning är fossilfri och baseras på vattenkraft. I fastigheten sker investering i LED-belysning samt åtgärder för att minska värmeförluster och energisvinn.

Transporter

Drygt 80% av våra utgående leveranser sker med eldrivna fordon via utvalda partners. För inkommande frakter ställer vi miljökrav i avtal med speditörer, och flygfrakt undviks konsekvent. HVO används som alternativ för de transporter som ännu inte är elektrifierade.

Material & avfall

Vi arbetar löpande med att välja material utifrån klimatpåverkan, komponentval sker utifrån CO2 avtryck.

Inkommande emballage återbrukas för utgående gods. Vi ökar andelen komprimerat avfall och genom att avlägsna manteln på råkablar separeras koppar från manteln vilket ökar återvinningen.

IT & utrustning

Vi väljer rekonditionerad IT-utrustning framför nyproducerad för att minska vår klimatpåverkan kopplad till hårdvaruproduktion.

Socialt ansvar

KPRO är en arbetsplats som präglas av stor mångfald — 43% av medarbetarna är kvinnor och vi har en hög grad av kulturell och kompetensmässig diversifiering. Vi investerar i automatiseringsverktyg och arbetsrotation för att förbättra ergonomi, bredda kompetens men framförallt skapa förutsättningar till att helt undvika förslitningsskador som en följd av ensidigt arbete. Vår uppförandekod och visselblåsarfunktion säkerställer att vi lever upp till våra värderingar.